серьёзные знакомства SiteLove
отдолет
Вход на сайт
или

ЗнакомстваРупор

Рупор знакомства SiteLove

Рупор – объявления о знакомствах, поиск попутчиков, назначение встреч...

Здесь можно оставить своё объявление о знакомстве, поиске попутчика в путешествие,
пригласить на встречу всех желающих, озвучить желания или высказать свои мысли.
Рупор, он на то и дан, чтобы рассказать миру о себе и поделиться своими мыслями.


Вита, 32 года, Москва, РоссияВита32 года Москва, Россия 29 янв 2014 МСК
На работу идти не хочется, а надо. Как вы справляетесь с желанием побольше поспать по утрам, когда труба зовет?

Ссылка на эту тему: https://znakomstva-sitelove.ru/rupor.php?tp=200599

Поделитесь с друзьями:

Комментарии (144):

Мила, 37 лет, Ростов-на-Дону, РоссияМила37 лет Ростов-на-Дону, Россия 29 янв 2014 МСК
А у нас отгулом всегда считался взятый за свой счет рабочий день (иногда не один). Точнее его сотрудники так называли. Но когда писали заявление, я всегда просила уточнять - "прошу предоставить мне основной оплачиваемый отпуск 21.02-25.02" или "прошу предоставить мне отпуск за свой счет 21.02-25.02". Потому что называют этот день за свой счет все по-разному.
Любовь, 40 лет, Томск, РоссияЛюбовь40 лет Томск, Россия 29 янв 2014 МСК
Цитата:
Сообщение от Наталья:
взять отгул, как, например, сегодня спать дома, но в табеле будет стоять работа.

А так как эта ситуация незаконна - нет понятия отгула в ТК, то непосредственное начальство просит написать заявление на отпуск б/с или оплачиваемый,
чтобы в случае проверки какой или возможной травмы, пока ты дома находился, был отмаз.

Потом нормальные руководители такое заявление выкидывают, если отгул тебе был по праву дан за переработку улыбка
2
29 янв 2014 МСК
Наталья 29 янв 2014 МСК
Цитата:
Сообщение от Мила:
или "прошу предоставить мне отпуск за свой счет


А отпуск за свой счет, т.е. без оплаты, предоставляется исключительно по уважительной причине, они прописаны в коллективном договоре( бракосочетание, смерть близких родственников, на 1 сентября у кого ребенок первоклашка), если я например просто так захочу взять недельку и рвануть в теплые страны-фиг вам!
29 янв 2014 МСК
Гюльчатай 29 янв 2014 МСК
Цитата:
Сообщение от Мила:
А у нас отгулом всегда считался взятый за свой счет рабочий день (иногда не один). Точнее его сотрудники так называли. Но когда писали заявление, я всегда просила уточнять - "прошу предоставить мне основной оплачиваемый отпуск 21.02-25.02" или "прошу предоставить мне отпуск за свой счет 21.02-25.02". Потому что называют этот день за свой счет все по-разному.


Мил, отпуск и день отдыха это разное с точки зрения ТК РФ. Разные гарантии и разные основания. Когда был КЗоТ дополнительное время отдыха или другой день отдыха называлось отгулом, но по своей сути и тогда и сейчас это своего рода компенсация за сверхурочную работу или другие виды работ предусмотренных законом. А отпуск оплачиваемый работодателем или за свой счёт является по своему определению гарантией независимой.
1
Гюльчатай 29 янв 2014 МСК
Цитата:
Сообщение от Наталья:
Отгул- это предоставление выходного дня в рабочее время за отработанное ранее время. Короче говоря, я работала в праздничные дни 4,5,6 января(мне их не оплатили) и теперь имею право, конечно по согласованию с руководителем, взять отгул, как, например, сегодня спать дома, но в табеле будет стоять работа.


Вот это явное нарушение.
Любовь, 40 лет, Томск, РоссияЛюбовь40 лет Томск, Россия 29 янв 2014 МСК
Мила, в год любому работнику, занятому на полный рабочий день, положено 14 дней отпуска без сохранения з/п.
Чтобы взять их не надо уважительной причины. Но опять же работодатель не всегда их может дать - по согласованию.
А те дни, про которые ты говоришь - свадьба там, похороны - это совсем другое. Это оплачиваемые работодателем выходные дни.
29 янв 2014 МСК
Мила, 37 лет, Ростов-на-Дону, РоссияМила37 лет Ростов-на-Дону, Россия 29 янв 2014 МСК
Цитата:
А отпуск за свой счет, т.е. без оплаты, предоставляется исключительно по уважительной причине, они прописаны в коллективном договоре( бракосочетание, смерть близких родственников, на 1 сентября у кого ребенок первоклашка), если я например просто так захочу взять недельку и рвануть в теплые страны-фиг вам!

коллективный договор подписывается далеко не всегда.
критерии предоставления/непредоставления оговариваются с начальством. у меня было слишком много таких случаев, когда отказать было не по-человечески, и мы не отказывали, если не было совсем уж серьезных причин. это все решаемо при гибкой модели руководства.
были случаи, когда проектировщики после сдачи проекта (сверхурочная работа, по выходным и т.п., естественно правильно оплачиваемые) хотели недельку отдохнуть. если не было загрузов и других горящих проектов - им давали такую возможность, в том числе и за свой счет.
я ценю индивидуальный подход к сотрудникам и желание идти навстречу. в ответ от сотрудника ожидается продуктивная работа и лояльность. при соблюдении всех условий обе стороны довольны.
а привести в должный вид сопутствующие документы, даже если там не все красиво - это как раз работа кадровиков и бухгалтеров. не поверю, что все тут работали в полностью белых конторах, где не было двойной кассы и двойного кадрового учета))))
1
Любовь, 40 лет, Томск, РоссияЛюбовь40 лет Томск, Россия 29 янв 2014 МСК
Цитата:
Сообщение от Мила:
коллективный договор подписывается далеко не всегда

Колдоговор может только дополнить некоторые гарантии работнику, прописанные в ТК.
Эти дополнения должны быть ТОЛЬКО в пользу сотрудника - типа предоставления дополнительных отпусков, оплаты переработок, механизм начисления премий...
Мила, 37 лет, Ростов-на-Дону, РоссияМила37 лет Ростов-на-Дону, Россия 29 янв 2014 МСК
Цитата:
Сообщение от Любовь:
Мила, в год любому работнику, занятому на полный рабочий день, положено 14 дней отпуска без сохранения з/п.
Чтобы взять их не надо уважительной причины. Но опять же работодатель не всегда их может дать - по согласованию.
А те дни, про которые ты говоришь - свадьба там, похороны - это совсем другое.

Ключевой момент - работодатель может их и не дать))) Отсюда и пляшем.


Цитата:
Сообщение от Екатерина:
Мил, отпуск и день отдыха это разное с точки зрения ТК РФ. Разные гарантии и разные основания.

Ты это грузчику дяде Пете скажи. Когда он с бодуна утром звонит и просит отгул. И ему пофиг, как это в бумажке будет называться)))Им главное - отоспаться, и чтобы не выгнали смеётся смеётся смеётся
2
Любовь, 40 лет, Томск, РоссияЛюбовь40 лет Томск, Россия 29 янв 2014 МСК
Цитата:
Сообщение от Мила:
Ключевой момент - работодатель может их и не дать))) Отсюда и пляшем.

Он может не дать в нужный тебе момент, но в течение года дать обязан. Также, как и очередной оплачиваемый отпуск улыбка
Гюльчатай 29 янв 2014 МСК
Цитата:
Сообщение от Любовь:
Мила, в год любому работнику, занятому на полный рабочий день, положено 14 дней отпуска без сохранения з/п.


Люба не вводи людей в заблуждение. ТК РФ даёт гарантии на отпуск без сохранения заработной платы лишь определённым категориям граждан установленных ст. 128 ТК РФ и другими законами и перечень прописан закрытый, иные случаи, которыми считаются уважительные и по семейным обстоятельствам прописываются в Коллективном договоре, но зачастую их перечень не выходит за рамки вышеуказанной статьи.
1
Мила, 37 лет, Ростов-на-Дону, РоссияМила37 лет Ростов-на-Дону, Россия 29 янв 2014 МСК
Цитата:
Сообщение от Любовь:
Колдоговор может только дополнить некоторые гарантии работнику, прописанные в ТК.
Эти дополнения должны быть ТОЛЬКО в пользу сотрудника - типа предоставления дополнительных отпусков, оплаты переработок, механизм начисления премий...

Я в курсе. Не надо мне цитировать ТК РФ. Можно начать и о доп.соглашениях рассуждать, но суть-то не в этом))) Я сейчас говорю о том, что далеко не всегда приходится работать в полном соответствии с ТК, тут уж работодатель диктует, как он себе это представляет, а я делаю так, чтобы это выглядело законно и при проверке комар носа не подточил. И я сейчас о частных конторах, не бюджетных.
Елена 29 янв 2014 МСК
Цитата:
Сообщение от Мила:
не поверю, что все тут работали в полностью белых конторах, где не было двойной кассы и двойного кадрового учета))))

Мила, это твое право не верить. Но я как раз та "бухгалтерия", которая 26 лет работала в "белом учете". Просто раньше другого не было, а с 1994 г. по 2012 г. я работала на очень крупном предприятии, где тоже один учет. Поэтому я после увольнения сижу дома, а не работаю. Т.к. по-другому не умею... А порядки, условия, бесправие подчиненных, обстановка похожи. Просто крупные предприятия чаще проверяют- там предъявляемые штрафы в разы выше.
Любовь, 40 лет, Томск, РоссияЛюбовь40 лет Томск, Россия 29 янв 2014 МСК
Цитата:
Сообщение от Екатерина:
ТК РФ даёт гарантии на отпуск без сохранения заработной платы лишь определённым категориям граждан

Каким? Я что-то не знала об этом. Мне казалось, это ВСЕМ улыбка Во всяком случае, мне всегда и везде предоставляли.
Любовь, 40 лет, Томск, РоссияЛюбовь40 лет Томск, Россия 29 янв 2014 МСК
Цитата:
Сообщение от Мила:
Не надо мне цитировать ТК РФ.

Ок, не буду! с цветком, хочет познакомиться
Мила, 37 лет, Ростов-на-Дону, РоссияМила37 лет Ростов-на-Дону, Россия 29 янв 2014 МСК
Цитата:
Сообщение от Любовь:
Он может не дать в нужный тебе момент, но в течение года дать обязан.

Мы и больше давали. На заявлении, которое одобрил и завизировал ген.директор. У сотрудника мать попала в больницу, и некому было за ней смотреть. А основной оплачиваемый отпуск он уже отгулял.
И я даже не стала лезть и проверять, обязаны мы или нет давать ему эти дни за свой счет, сколько он уже таких брал и т.д.
Если у меня есть заявление сотрудника и одобрительная виза ген.дира, я проведу это заявление в любом случае.
1
Наталья 29 янв 2014 МСК
Цитата:
Сообщение от Мила:
критерии предоставления/непредоставления оговариваются с начальством.


Это точно! Одна девушка, проработав 15 лет, вынуждена была уволиться, т.к. руководитель не дала ей отпуск оплачиваемый чуть раньше( по графику она должна пойти через полгода) и за свой счет тоже. Девушка полгода была на больничном, сложный перелом, потом еще и маму в больницу положили, ей необходимо было с мамой находиться, а вот "добрая тётя" сказала: "Ну увольняйся и решай свои проблемы"
1
Мила, 37 лет, Ростов-на-Дону, РоссияМила37 лет Ростов-на-Дону, Россия 29 янв 2014 МСК
Цитата:
Сообщение от Елена:
Но я как раз та "бухгалтерия", которая 26 лет работала в "белом учете". Просто раньше другого не было, а с 1994 г. по 2012 г. я работала на очень крупном предприятии, где тоже один учет. Поэтому я после увольнения сижу дома, а не работаю. Т.к. по-другому не умею...

Верю, но для моего поколения это скорее исключение))) Я работала в разных, умею и в полностью белой, и в серой. Условия рынка труда диктуют))) "Так как по-другому не умею" - это как раз следствие. Потому что в серых руководство подчас ставит такие задачки, которые на первый взгляд невозможно провернуть законно, но приходится как-то это делать.
1
Любовь, 40 лет, Томск, РоссияЛюбовь40 лет Томск, Россия 29 янв 2014 МСК
Да, походу, про 14 дней обязательных - это у нас на севере какой-то локальный нормативный акт принят...
В ТК - только для отдельных категорий граждан улыбка
Гюльчатай 29 янв 2014 МСК
Цитата:
Сообщение от Любовь:
Каким? Я что-то не знала об этом. Мне казалось, это ВСЕМ Во всяком случае, мне всегда и везде предоставляли.


Нет Люба не всем. Это прописано в ст. 128 ТК РФ. Не хочу искать и копировать, найдёшь сама посмотришь.
Гарантии всем подряд на отпуск без сохранения заработной платы не предусмотрено.
Насколько помню по памяти помню это инвалидам, пенсионерам, которые работают и членам семьи погибших военнослужащих и других органов и те кого обычно прописывают в коллективных договорах т.е. при регистрации брака, смерти близкого родственника и рождении ребёнка. Притом кол. дней тоже разное.
1

Для того, чтобы высказываться в Рупор и оставлять комментарии к высказываниям
авторизуйтесь или зарегистрируйтесь:

Znakomstva-SiteLove.ru © 2008-2020 — серьёзный сайт знакомств | Мобильная версия | Статистика | Соглашение | О сайте